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通知公告

关于做好2015年度岗位考核及处室、系部综合考评的通知

来源: 发布时间:2015-12-08 09:17:34 浏览次数: 【字体:
关于做好2015年度全院教职工年度岗位考核及处室、系部综合考评的通知
 
各处室、各系部:
根据市委组织部、市人社局《关于做好2015年事业单位工作人员年度岗位考核工作的通知》要求,结合我院实际,现就做好2015年度教职工岗位考核,处室、系部(以下简称“各部门”)综合考评及优秀党员评选工作的有关事项通知如下:
一、个人年度岗位考核
个人年度岗位考核优秀比例不超过15%。要以岗位职责为依据,以工作实绩为重点,确保推荐出的优秀等次人选,能模范遵守学院《关于加强师德师风建设的实施意见》、《出勤考核暂行办法》、《教学人员岗位考核暂行办法》、《教师教研工作考核暂行办法》、《非教学人员岗位考核暂行办法》、《班主任津贴考核发放暂行办法》等各项规章制度,具有良好职业道德和敬业精神,工作责任心强,专业技术能力强,在教育、教学、教研、业务技术工作中成绩较为突出,具有示范带头作用。
(一)一般工作人员的考核
教学业务部门:一般工作人员的年度岗位考核由各系部组织个人述职,并根据个人全年的德、能、勤、绩、廉情况进行民主测评,按比例推荐优秀等次人选。管理部门:一般工作人员的年度岗位考核由各部门组织个人述职,并根据个人全年的德、能、勤、绩、廉情况进行民主测评,按比例推荐优秀等次人选。根据比例,优秀名额不满1人的部门参加由学院党政办公室组织的集中测评推优。一般工作人员的考评结果,根据其所在部门民主测评、部门负责人评鉴加权(权重分别为60%、40%)产生,并按得分高低(总评分不低于50分)产生优秀等次人选。中层干部在各自部门进行个人述职,但不占用部门优秀指标。各部门于2016年1月20日前将优秀等次人选送院党政办公室。院考核工作小组对各部门报送的优秀等次人选进行审核,确定考核结果。
(二) 中层干部的考核
各部门主要负责人在由院教职工代表参加的民主测评会上作部门工作总结(每位发言不超过5分钟),然后进行民主测评。其考评结果,根据院教职工代表民主测评、院领导评鉴加权(权重分别为60%、40%)产生,并按得分产生优秀等次人选(每个部门优秀等次人选不超过1人),报院考核工作小组审核确定。
 
二、各部门的综合考评
在听取各部门工作总结的基础上,在管理部门中推荐4个先进处室,在教学业务部门中推荐2个先进系部。由各部门主要负责人代表其部门分别对各部门年度工作进行评价。各部门综合考评结果,根据各部门负责人评价、院领导评鉴加权(权重分别为60%、40%)产生。
三、优秀党员的评选
为表彰一年来模范履行党员义务,在深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神,贯彻落实党的群众路线教育实践活动,扎实推进学院党的建设和发展改革各项工作中取得显著成绩的党员,以党支部为单位,按照15%的比例,推荐优秀党员人选(与年度考核优秀等次不重复享受),学院党委审定并报局党组予以表彰。
各部门要高度重视2015年度岗位考核、优秀党员评选工作,做到公平、公正、公开,把在工作中真抓实干、敢于创新、乐于奉献、做出突出贡献的同志作为典型表彰,为2016年学院各项工作再上新台阶打下坚实的基础。
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                                                                                                                2015年12月
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